近日，驻马店市西平县劳动人事争议仲裁院成功调解一起劳动争议案件，让不少企业意识到“不为员工缴纳社保”带来的巨大风险，看似“节省”的社保费用，最终可能转化为数十倍的赔偿。
康女士2023年以来在西平县某养殖综合公司从事会计工作，今年1月份突发重疾住院进行治疗花费数十万元。由于该企业一直未为其缴纳社会保险（含医疗保险、工伤保险、失业保险），导致康女士无法通过正常渠道享受职工医保，遂于近日申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并主张解除劳动关系赔偿金、医疗损失、补助等相关费用。 接到申请后，仲裁员第一时间与康某进行沟通详细了解案情，经过梳理调查，发现用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资、休息日强制加班等行为，并在解除劳动合同过程中疑似违法辞退。在调解过程中，办案人员多次与用人单位沟通，分析利弊，希望促成问题妥善解决，经办案人员释法明理，企业认识到自身违法用工的严重后果，与康某达成调解协议，向康某支付医疗损失费、补助金等共计11万元。该企业负责人在调解结束后感叹：“这笔钱足够为公司员工缴纳社保，真是捡了芝麻丢了西瓜。” 本案的顺利调解不仅是劳动者应得的回报，更是仲裁员专业素养的体现。通过多次沟通和灵活的维权策略，办案人员在保护劳动者合法权益的过程中发挥了重要作用。作为劳动维权从业者，他们应利用自身专业知识，为弱势群体提供更多帮助。为劳动者撑腰，护劳动者权益。 员工告公司不交社保的情况在现实中并不少见。一些公司为了节约成本，不为员工缴纳社会保险，这种行为不仅违反了法律法规，也侵害了员工的合法权益。在这种情况下，广大劳动者在遇到类似问题时应当积极维权，了解自己的合法权益，并采取合法途径维护自身利益。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用工企业承担相应的法律责任。通过劳动仲裁程序，可以有效地维护自身的合法权益，并对企业的违法行为进行制裁。同时也应当积极监督用人单位的行为，共同营造一个良好的用工环境。 再次提醒各用工企业，应当依法为员工缴纳社会保险，这是法律法规的基本要求。未依法缴纳社保的企业，除承担工伤赔偿风险外，还可能面临劳动者提出的经济补偿、社保补缴滞纳金以及行政处罚。企业应摒弃侥幸心理，依法为员工参保，这既是对劳动者权益的保障，也是企业稳健发展的基础。（通讯员：栗峰） 责任编辑｜马春丽 初审｜葛纯强 审核｜杨婉嘉 统筹｜张一斐 |
