2023年1月中旬起，小云（化名）入职某公司，在某密室逃脱店由公司安排担任剧本NPC（非玩家角色），公司每月15日左右向其支付上月工资。双方一直未签订劳动合同。2023年9月某日凌晨，在出演某剧本时，小云头部受伤前往医院治疗。次日，公司将小云移出群聊，后不再安排小云工作。小云向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁委员会作出裁决书，确认双方存在劳动关系，由公司支付小云9月份工资、未签书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金。公司不服仲裁结果，起诉至郑州市金水区人民法院，称其与小云为劳务关系，请求确认双方不存在劳动关系，无需支付上述款项。
案件由民一庭员额法官刘宇飞承办。刘宇飞仔细阅看卷宗后开庭审理该案。
庭审中，双方各执一词：
公司： 双方系劳务关系
小云：仲裁记录可以证明公司在仲裁阶段已承认双方存在劳动关系
公司： 小云为自动离职
小云：我被违法解除劳动合同，公司应赔偿
根据庭审情况，双方分歧较大，对于是否存在劳动关系、离职原因等关键点表述完全不一致，想要促成调解，需要努力缩小双方分歧，找到双方都能接受的平衡点。本案当事人小云定期领取工资，提交有工资表，有工作群聊天记录及仲裁阶段庭审记录，均能证明双方存在劳动关系，在这点上达成共识是能够调解成功的大前提。刘宇飞结合在案证据情况，向公司进行释法明理，讲明法律法规关于劳动者权益保护相关规定，违反法律规定的相关后果和责任，通过居中协调，最终促使双方达成一致调解意见，将劳动关系涉及的各项费用以及小云受伤的医疗费一并进行调解，由公司向小云支付共计2万元，至此，双方纠纷得到妥善化解。
近年来，密室逃脱、剧本杀类游戏在年轻人中风靡，随之出现了剧情NPC岗位。无论何种岗位，劳动者的合法权益均受法律保障。对于此类特殊岗位，建议用人单位与劳动者在就职前明确雇佣关系，确定各项权利待遇，签订合同，使各方权责清晰，在出现问题或发生矛盾纠纷时有据可依，劳动者在认为自身合法权益受到侵害时，可依法维护自身权益。（张一斐 王彦伟）
